Le ministère en charge du Budget et de la Fonction publique a organisé, le lundi 19 octobre 2026 à Abomey, un atelier stratégique consacré à la réorganisation du système de recrutement dans l’administration publique. La rencontre réunit des experts du monde du travail autour d’un objectif central : proposer un dispositif de recrutement plus moderne, moins coûteux pour les candidats et plus attractif pour les compétences dont le Lire + Bénin a besoin.
Cet atelier s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’administration publique engagée par le président de la République, Romuald Wadagni. Il porte sur un levier considéré comme sensible : le recrutement, véritable porte d’entrée dans la fonction publique.
Si l’accès aux emplois publics est encadré par des textes fondés sur la transparence et la rigueur, le système actuellement en vigueur présente encore des limites au regard des ambitions de transformation affichées par le pays depuis 2016. Les travaux d’Abomey visent donc à identifier les réformes nécessaires pour rendre le recrutement plus efficace, plus équitable et mieux adapté aux besoins réels de l’administration.
Réduire les coûts, attirer les talents
Les participants sont invités à réfléchir à un système capable de réduire le coût d’accès aux concours et recrutements publics. L’enjeu est de limiter les charges supportées par les jeunes diplômés, souvent contraints d’engager des dépenses importantes pour tenter d’intégrer la fonction publique.
L’autre ambition est de renforcer l’attractivité du service public auprès des profils spécialisés. L’administration de demain devra notamment pouvoir attirer des experts en science des données, en intelligence artificielle, en transition énergétique et en ingénierie de projets.
L’objectif n’est donc pas seulement de pourvoir les postes vacants, mais de recruter des compétences capables d’accompagner la transformation de l’État et d’améliorer la qualité des services rendus aux populations.
Vers une fonction publique plus performante
Soutenu par la Banque mondiale et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), l’atelier d’Abomey devrait déboucher sur des propositions concrètes. Celles-ci devraient contribuer à un meilleur encadrement des emplois publics créés et à la mise en place d’une fonction publique plus agile, plus compétente et orientée vers la performance.
Les conclusions attendues pourraient ainsi ouvrir la voie à une nouvelle organisation du recrutement dans l’administration béninoise, mieux adaptée aux défis de la modernisation de l’État et aux besoins des jeunes diplômés.
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Par VISAGES DU Lire + BÉNIN
