Le Gouvernement béninois a décidé d’autoriser l’avancement au 12ᵉ échelon pour 1 110 agents de l’État remplissant les conditions d’ancienneté et de mérite, tout en prévoyant la régularisation des carrières des retraités concernés. C’est l’une des décisions prises au cours du Conseil des Ministres tenu ce mercredi 1er juillet 2026.
Contexte de la réforme de carrière
La loi n° 2015-18 du 1ᵉʳ septembre 2017 portant statut général de la Fonction publique a réorganisé la carrière des fonctionnaires de l’État en quinze échelons, contre douze dans l’ancien système. Dans ce nouveau cadre, le 12ᵉ échelon est désormais perçu comme un échelon d’avancement automatique, et non plus comme un avancement de grade au choix et au mérite.
Cependant, la mise en œuvre effective de cette réforme dépendait de l’aboutissement des travaux de la commission chargée d’élaborer les dispositions réglementaires complémentaires. À la date du 31 décembre 2025, 1 110 agents classés au 11ᵉ échelon se trouvaient ainsi en attente d’avancement au 12ᵉ.
Le Gouvernement entend ainsi lever les blocages administratifs qui maintenaient ces agents dans une situation d’attente prolongée, tout en alignant la pratique sur l’esprit de la réforme statutaire.
Cette mesure permet de sauvegarder les intérêts des agents concernés et de faciliter l’intégration de l’avancement automatique dans le Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP).
Régularisation des retraités
Le Conseil des ministres a également statué sur le cas des agents admis à la retraite dont la situation administrative n’est pas à jour. Il est prévu pour eux une reconstitution complète de carrière et une révision de leur pension de vieillesse afin de tenir compte des droits réellement acquis.
Cette décision vise à corriger les retards et incohérences qui pouvaient affecter le calcul des pensions, garantissant une retraite plus conforme aux services rendus à l’État.
Incidences financières et mise en œuvre
Les agents promus au 12ᵉ échelon bénéficieront de l’incidence financière liée à ce nouvel échelon, ainsi que des rappels de salaire correspondants. L’intégration de ces avancements dans le SIGRHP doit permettre une gestion plus fluide des carrières et des rémunérations, en cohérence avec la modernisation de l’administration publique.
À travers ces mesures, le Gouvernement réaffirme sa volonté de sécuriser les parcours professionnels des fonctionnaires, de valoriser le mérite et de renforcer la confiance dans la gestion des ressources humaines de l’État.
Lire + #Benin, #Echelon, #Grade, Lire + #VisBen, Lire + #ConseilDesMinistres Lire + #FonctionPublique, Lire + #wasexo, #Carriere, #Echelon12, Lire + #wasexo, #SIGRHP, Lire + #Retraite, #Pension, Lire + #RomualdWadagni, #Reforme, Lire + #VisagesDuBenin
Francis Z. OKOYA
